お仏壇のやまきは、仏事関連のモノ（商品）を販売していますが、これらの商品は「大切な人との絆」をより良くしていくための「心の通う商品」です。そのような商品を販売するに当たり、社員が大切な人々（お客様）と接することの大切さを身につけるには、自己の経験や自然を大切にする優しい気持ち、人に接する「あたたかな心」と様々な事に対し、「豊かな人間性」を育む必要性があります。お仏壇のやまきは2008年「ワーク・ライフ・バランス」を導入し、社員一人ひとりの自己啓発を促進しています。仕事と生活の調和を企業のメリットとするのではなく、そこに働く社員一人ひとりのメリットとし、「活力ある社員」が多くいる企業にすることが目的です。

◎ワーク・ライフ・バランスとは・・・・・・

ワーク・ライフ・バランスとは、「仕事と生活の調和」であって「仕事と生活の区別」ではありません。仕事で高い成果を上げることのできる人は自立して「働く」ことが楽しめる人であり、「遊ぶこと」「学ぶこと」「働くこと」を自分の中でバランスがとれ最大限に生かすこと。そして、そのような人が活躍できる場を作っている企業が今、成長しています。

株式会社 お佛壇のやまき 行動計画（第１回）
お仏壇のやまきでは、家族が触れ合う時間を最大化できるよう従業員の働き方について、以下の通り行動計画を策定します。

計画期間

2009年6月1日～2011年5月31日までの2年間

内　　容

1月28日に静岡市が選ぶワークライフバランス推進事業所の選考が行われ、お仏壇のやまきが大賞を受賞しました。
静岡市庁舎で行われた表彰式には小嶋静岡市長から浅野社長へ記念の盾が贈られ「これからも先進的な取り組みを期待している。」とお祝いと激励の言葉をいただきました。