やまきのこだわり
ワーク・ライフ・バランス【仕事と生活の調和】
大切な社員との絆を守るため、
やまきは日々努力しています。
やまきは社員一人ひとりだけでなく社員の家族全員のつながりを大切にし、優しさや団結力、行動する意識の高さなど、人間性を高めています。
※２００７年政府、地方公共団体、経済界、労働界の合意により策定され、現在官民を挙げ様々な取組が進められている。
お仏壇のやまきの考え方
仕事と生活の調和を、
働く社員のメリットとすることが目標です。
お仏壇のやまきは、仏事関連のモノ（商品）を販売していますが、これらの商品は「大切な人との絆」をより良くしていくための「心の通う商品」です。そのような商品を販売するに当たり、人に接する「あたたかな心」と様々な事に対し、「豊かな人間性」を育む必要性があります。お仏壇のやまきは2008年「ワーク・ライフ・バランス」を導入し、仕事と生活の調和を働く「活力ある社員」が多くいる企業を目指しています。
◎ワーク・ライフ・バランスとは…
ワーク・ライフ・バランスとは、「仕事と生活の調和」であって「仕事と生活の区別」ではありません。仕事で高い成果を上げることのできる人は自立して「働く」ことが楽しめる人であり、「遊ぶこと」「学ぶこと」「働くこと」を自分の中でバランスがとれ最大限に生かすこと。そして、そのような人が活躍できる場を作っている企業が今、成長しています。
次世代育成支援対策推進法
| 株式会社 お佛壇のやまき 行動計画（第１回） |
お仏壇のやまきでは、家族が触れ合う時間を最大化できるよう従業員の働き方について、以下の通り行動計画を策定します。 |
|---|---|
| 計画期間 | 2009年6月1日～2011年5月31日までの2年間 |
| 内容 |
目標1年次有給休暇の消化率90％をめざす～対策～
目標2ライフスタイルに合わせた就業形態の創出～対策～
目標3男性従業員の看護・育児休暇取得の促進～対策～
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お仏壇のやまき「平成２２年度 静岡市ワーク・ライフ・バランス大賞」に！
1月28日に静岡市が選ぶワークライフバランス推進事業所の選考が行われ、お仏壇のやまきが大賞を受賞しました。
静岡市庁舎で行われた表彰式には小嶋静岡市長から浅野社長へ記念の盾が贈られ「これからも先進的な取り組みを期待している。」とお祝いと激励の言葉をいただきました。
