日本生命のビジネス情報誌「経営情報3月号」にやまきの高齢者雇用制度の事例紹介がありました。

3月号のテーマは「変わる定年＆定年後」で、企業が継続雇用についてどのような対応をしているのか

全国4社の取材レポート形式でまとめていました。

やまきでは65歳以上の雇用制度の1つに「フレキシブル勤務制度」があり、

通常固定されている就業時間を自らの判断で調整できる制度と、もう1つの「セカンドライフ勤務制度」は

まとまった休暇で組立てができる月単位の勤務制度であることが紹介されています。

双方の制度を利用している高齢者は現在3名在籍中です。